Хабаровская краевая
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Коллектив должен видеть конкретные результаты!

Коллектив должен видеть конкретные результаты!

27.06.2019

Тема мотивации профсоюзного членства по своей актуальности в настоящее время занимает одно из важных мест в профсоюзной работе. Именно от численности и финансовой базы профсоюза сегодня зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников на предприятии, в отрасли, а также в регионе и в стране в целом.

Подходы к решению мотивационных вопросов в каждой профсоюзной организации разные. В одних убеждены в том, что профсоюзы – это не касса взаимопомощи, и они должны служить исключительно для защиты социально-трудовых прав работников посредством заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. В других считают, что профсоюзы, помимо всего прочего, должны давать своим членам различные материальные блага, помогать им не только в трудовых, но и в жизненных вопросах. Продолжаются споры и о том, кого же все-таки должны защищать профсоюзы: только своих членов или всех работающих. Но все профсоюзные организация объединяет одно - стремление повысить свой статус и расширить влияние за счет максимально большего вовлечения людей в члены профсоюза.

Яркий пример эффективной работы по мотивации профсоюзного членства – деятельность первичной организации профсоюза КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 2» министерства здравоохранения Хабаровского края. На данный момент это одна из самых крупных первичных организаций профсоюза здравоохранения в регионе. В своей работе она умело совмещает защиту социально-трудовых прав членов профсоюза и заботу об их досуге. Возглавляет организацию на неосвобожденной основе Бескорнова Светлана Ивановна, главная медицинская сестра приемного покоя, с высшим сестринским образованием.

Сегодня в краевой клинической больнице работает 1005 человек (без учета совместителей), из них 926 сотрудников (92%) являются членами профсоюза. Во многом это стало возможным благодаря крепким партнерским отношениям между администрацией больницы и профсоюзной организацией, основанным на взаимопонимании и уважении сторон. Стоит отметить, что и сам руководитель учреждения, его заместители, заведующие отделениями, главные и старшие медицинские сестры, стопроцентно являются членами профсоюза. С одной стороны, это дань традициям, которые бережно хранят в данном лечебном учреждении, с другой - осознанная необходимость. Ведь если работник убежден, что его права защищены, он не отвлекается от рабочего процесса и может быть уверен в завтрашнем дне. 

Трудовые отношения в учреждении регулирует коллективный договор, который заключается сроком на 3 года. Уже за 6 месяцев до его окончания профсоюзный комитет и администрация начинают подготовительную работу по заключению нового документа. Однако в связи изменениями в трудовом законодательстве и проведением специальной оценки условий труда, работа по обновлению договора ведется практически постоянно.  Для этого создана постоянно действующая комиссия, в которую входят представители от профсоюза и работодателя. Она также рассматривает и другие вопросы по внесению изменений в локальные акты учреждения, требующие согласования с профсоюзной организацией. По каждому акту со стороны профсоюзной организации работодателю направляется мотивированное мнение. Так, профсоюзный комитет добился того, что даже если при проведении СОУТ на местах медицинских работников произошло снижение класса вредности, все гарантии и компенсации работнику сохраняются в прежнем объеме, и включил это в коллективный договор. В данном вопросе главный врач лечебного учреждения Космачев Михаил Васильевич, сам являющийся действующим нейрохирургом, полностью согласен с требованием профсоюза.

Профсоюзный актив строго следит за соблюдением условий коллективного договора и норм трудового законодательства. О результатах выполнения договора профком и главный врач учреждения отчитываются на ежегодной профсоюзной конференции. Хорошо налажено социальное партнерство администрации и профкома и в вопросах распределения стимулирующих выплат в отделениях. В нем в обязательном порядке участвуют представители профсоюза. Благодаря этому механизм распределения стимулирующих выплат в учреждении полностью прозрачен. 

Уровень заработной платы медицинских работников в больнице превышает целевые показатели, установленные для данных категорий в целом по Хабаровскому краю. Так, средний заработок (доход, независимо от количества занимаемых ставок) по больнице составляет: у врачей – 91 714 руб.; у среднего медперсонала – 56 230 руб.; у прочего – 34 741 руб.  К сожалению, коэффициент совместительства в учреждении в среднем составляет 1,6 ставки.

Как и во многих медицинских учреждениях края в КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 2» имеется дефицит медицинских кадров. Этот вопрос руководство совместно с профкомом решают, привлекая сотрудников для работы в учреждении путем предоставления им финансовых гарантий. Так, например, прибывшим на работу неврологам, в которых остро нуждалась больница, каждый месяц компенсируется аренда жилья в размере 10 000 рублей за счет внебюджетных средств. В случае вступления их в профсоюз они ежемесячно в качестве материальной помощи до момента выделения им служебного жилья получают еще по 2 000 рублей за счет средств первичной организации. Также профсоюзный комитет совместно с работодателем ведет активную работу с органами исполнительной и муниципальной власти по вопросам предоставления работникам служебного жилья. Результатом этой работы является практически ежегодное выделение лечебному учреждению служебных квартир от мэрии г. Хабаровска. 

Вновь прибывшим сотрудникам - членам профсоюза, первичная профсоюзная организация возмещает расходы, связанные с переездом в пределах Хабаровского края. Молодым специалистам независимо от стажа работы в районах Дальнего Востока устанавливается надбавка 30 % от должностного оклада. А если молодой специалист закончил медицинское образовательное учреждение с красным дипломом, то при поступлении его на работу ему выплачивается пособие в размере трех окладов (за счет внебюджетных средств). 

Также, как и в любой другой профсоюзной организации, профсоюзный комитет больницы организовывает и проводит различные культурно-массовые мероприятия для коллектива учреждения и их детей.

Эффективность работы по мотивации профсоюзного членства напрямую зависит от информированности членов профсоюза, в том числе потенциальных. Так, в учреждении созданы 37 профгруппы, в каждой из которой избран профгруппорг. Заседания в профгруппах проходят 1-2 раза в месяц, а их решения направляются в профком. В состав профсоюзного комитета входят 9 человек. Для обеспечения эффективной работы профсоюзной организации за каждым из них закреплено определенное направление деятельности. Заседания профкома проводятся 3-4 раза в месяц, их итоги отражаются в протоколах, которые размещаются в Интернет-группе. 

В каждом подразделении размещены информационные стенды, на которых регулярно обновляются новости о деятельности Профсоюза, профсоюзного комитета и профгруппы. Данную информацию с интересом читают и пациенты, которые порой обращаются в профком с просьбой принять участие в мероприятиях профсоюзной организации. 

Также в своей работе профком активно использует возможности локальной сети учреждения. В папке «Профком» размещаются новости о работе профсоюза всех уровней, протоколы заседаний профкома, предложения для внесения изменений в коллективный договор, а также анонсы о предстоящих профсоюзных мероприятиях, информация о санаторно-курортном лечении, детском оздоровительном отдыхе. Здесь же можно задать вопрос профсоюзному комитету, на который вам обязательно ответят. Кроме того, вся информация, связанная с деятельностью профсоюза, доводится председателем профкома до профоргов, а те в свою очередь знакомят с ней работников отделений. Ежедневно в работе профкома применяется и практика прямого общения «председатель профкома – член профсоюза». Таким образом обеспечивается информирование каждого члена профсоюза.

Практика показывает, что главным условием высокой мотивации профсоюзного членства сегодня является продуктивная работа профкома по выполнению своих защитных функций. Коллектив должен видеть конкретные, осязаемые результаты. Профсоюзный комитет больницы убежден, что очень важно показывать работникам не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, не находясь в нем. Ведь совместная защита своих интересов всегда более эффективна, чем индивидуальные действия отдельного работника!

Хабаровская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ.